ماده 1
استخدام رسمی کارمندان پیمانی در پستهای سازمانی موضوع بند (الف) ماده (45) قانون مدیریت خدمات کشوری با رعایت سیاستهای دولت و قوانین و مقررات مربوط، به پیشنهاد دستگاه اجرایی و تأیید و صدور مجوز استخدام رسمی از سوی سازمان اداری و استخدامی کشور و رعایت موارد مندرج در این آییننامه امکانپذیر است.
ماده 2
دستگاه های اجرایی میتوانند بر اساس مجوزهای صادره از محل ماده (1)، کارکنان پیمانی خود را پس از آزمون و سنجش شایستگیهای تخصصی و رفتاری متناسب با پستهای سازمانی حاکمیتی و حصول اطمینان از دارا بودن شایستگیهای مورد نظر به استخدام آزمایشی درآورند.
تبصره - آن دسته از کارمندان پیمانی دستگاههای اجرایی که استخدام پیمانی آنان از طریق شرکت و قبولی در آزمونهای استخدامی که با رعایت سازوکار ماده (44) قانون مدیریت خدمات کشوری برگزار میگردد، نبوده است برای استخدام آزمایشی میبایست در آزمونهای استخدامی موضوع ماده (44) قانون مذکور که توسط سازمان اداری و استخدامی کشور برگزار میگردد، شرکت کنند و حد نصاب آزمون را بر اساس دستورالعمل مربوطه کسب نمایند.
ماده 3
به منظور تشخیص صلاحیت موضوع بند (الف) ماده (46) قانون مدیریت خدمات کشوری، وظایف کمیته تخصصی تعیین صلاحیت کارمندان رسمی، مورد نظر در بند مذکور، به شورای راهبری توسعه مدیریت دستگاههای اجرایی موضوع مصوبه شماره 11852/93/206 مورخ 5/9/1393 شورای عالی اداری واگذار میگردد.
ماده 4
تبدیل وضعیت استخدامی ایثارگران بر اساس قوانین و مقررات مربوطه صورت میپذیرد.
ماده 5
دستورالعمل اجرایی آییننامه و همچنین شرح وظایف شورای راهبری توسعه مدیریت و سرمایه انسانی در خصوص ماده (3) این آییننامه به پیشنهاد سازمان اداری و استخدامی کشور به تصویب شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی میرسد.
ماده 6
تصویبنامههای شماره 231413/ت 43913ک مورخ 21/12/1388 و شماره 262770/ت 43913ک مورخ 27/12/1388 لغو میشوند.